Coaching is gericht op functioneren in de werksituatie of op het vinden van een passende (andere) werksituatie. Ook geschikt voor mensen die vaardigheden op het communicatieve vlak willen verbeteren, of hun doelen helder en 'ecologisch' willen leren stellen. ('Ecologisch' gaat over de vraag of het een doel is dat werkelijk en ook op dit moment bij je past).
Coachen heeft ook zin als een van uw medewerkers niet goed functioneert en u zich afvraagt of de kwaliteiten van deze medewerker beter tot zijn recht zouden kunnen komen. Of dat de samenwerking binnen een team in uw onderneming te wensen overlaat, waardoor resultaten uitblijven. Ook in deze gevallen kan individuele of teamcoaching bijdragen aan een oplossing.
Werkwijze
Er zijn varianten voor wat betreft frequentie, methodiek, leervormen en opdrachten. Dit wordt vooraf besproken. Afspraken ten aanzien van het traject en de leervragen kunnen eventueel tussentijds worden bijgesteld.
Vóór de start van het coachingtraject vindt altijd een intakegesprek plaats, waarin we kennismaken, de werkwijze wordt uitgelegd en al dan niet wordt besloten tot een match.
Praktische informatie
|
Wilt u een prijsopgave van ons ontvangen?
CoachingstrajectenCopyright © 2009 Elysion. Alle rechten voorbehouden.